컨설팅 ‘한수’만의 차별화된 전략으로 합리적이고 안정된 인사관리 구축을 지원합니다

불법파견 판단 기준

문제점 분석	도급계약서 등 관련서류 문제점 분석 도급관련 제반 서류 (시방서, 작업지시서 등) 문제점 분석
대응방안	도급계약서 등 서류 수정 및 보완 도급 관련 제반 서류 문제점 보완

문제점 분석	도급계약서 등 관련서류 문제점 분석 도급관련 제반 서류 (시방서, 작업지시서 등) 문제점 분석 도급현장 실태점검 및 문제점 분석 ( 도급업무범위, 업무프로세스 분석 등)
대응방안	도급계약서 등 서류 수정 및 보완 도급관련 제반 서류 문제점 보완 현장 근로자 설문지 및 인터뷰 실시 수급업체의 실체 사업주체성 및 실질적 업무지휘명령권자 확인 및 대응방안 마련

문제점 분석	도급계약서 등 관련서류 문제점 분석 도급관련 제반 서류 (시방서, 작업지시서 등) 문제점 분석 도급현장 실태점검 및 문제점 분석 ( 도급업무범위, 업무프로세스 분석 등)
대응방안	도급계약서 등 서류 수정 및 보완 도급관련 제반 서류 문제점 보완 현장 근로자 설문지 및 인터뷰 실시 수급업체의 실체 사업주체성 및 실질적 업무지휘명령권자 확인 및 대응방안 마련
대응방안	정기적인 사내하도급 특별점검 실시 노동부 사내하도급 점검시 현장대리인 대응방법교육

정기 근로감독

매년 초 고용노동부에서 발표하는 근로감독
				계획에 따라서 사업장 관할 지방고용노동
				지청에서 실시하는 근로감독

수시 근로감독

정기 근로감독은 아니지만 별도로 근로
				감독 계획을 수립하여 실시하는 감독

특별 근로감독

노동관계법령, 단체협약 등 위반행위로
				노사분규가 발생하거나 발생한 우려가
				큰 사업장 등에 대한 감독

정기 근로감독

고용노동부(관할지청)에서 점검 업종이나 직종, 지역 등에 해당할 수 있는 예비 사업장 전체에 공문을 보내 점검기간이나 점검방법, 점검사항 등에 대해 사전 고지
점검을 실시하는 근로감독관이 2주일~1주일 정도 전에 사업장에 유선으로 연락하여 점검 일정을 조율한 이후 방문

수시 근로감독

특별 근로감독

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